米脂县沙家店镇健全“四项机制”推进农村党风廉政建设

突出公开，健全村级“阳光”机制。以公开为核心继续深化村务公开报制度，将村务公开报作为健全村级阳光机制的重要载体，不断深化、细化。一是建立村务公开反馈机制，设立反馈意见箱，及时听取和处理群众意见，群众对公布的内容有疑问的，在规定时限内答复，并重新公布内容；二是扩大覆盖面，加快“沙家店镇发布”微信公众平台建设，及时将每期村务公开报电子版发布，将公开范围继续扩大；三是做好《村情明白卡》、《村情台账》等的信息采集、汇总整理、规范、公开等工作。

突出民主，健全村级议事决策机制。以《四议两公开制度》、《民主理财制度》为载体，立足实际，不断总结完善，将“四议两公开”工作法进一步细化、量化。重点要做到参与广泛，民主议事，程序严谨。一是广泛征求党员、村民代表和群众的意见，充分考虑群众的切身利益；二是对议定事项的可行性、可操作性进行认真科学的考察论证，所议定的事项一定符合上级政策、法律法规、本村实际及群众意愿；三是议定的事项必须在议定前、议定后以书面形式报镇上备案审核。

突出监管，健全村级监督约束机制。一是加强对村两委干部进行党风廉政、法律法规、廉洁自律等方面的教育培训，不断增强村干部廉洁履职能力；二是镇纪委根据群众反映线索，加大办案力度，并定期和不定期检查村级账务，形成震慑；三是执行好《村干部任期和离任经济责任审计制度》、“三查三清”活动，认真执行村财镇管工作制度，大胆探索村财镇管工作好的做法和经验；四是建立村干部述廉评议机制，及时公布测评结果。对测评结果后位的村干部实行约谈，并将测评结果、整改措施在村务公开报公开，形成倒逼机制。

突出激励，健全村干部激励保障机制。进一步提高村干部的经济待遇、政治待遇和生活待遇，解决村干部的后顾之忧。一是在职村干部全面落实新工资标准，建立村干部绩效考核制度，考核依据为《目标责任书》、《村干部坐班制度》。每月定期发放月工资标准的60%，剩余的40%根据半年、年终考核情况发放，激励与约束相结合；二是从政治上关心，对政绩突出、德才兼备的村党组织书记、村委会主任，推荐为各级人大代表、党代表人选，对符合参加定向考录公务员创造更多优惠条件，不断提高村干部的政治待遇和经济待遇，增强村干部的荣誉感和自豪感；三是积极做好十五年以上离任村干部审核上报工作。