7月1日，米脂县纪委监委举办《中华人民共和国公职人员政务处分法》集体学习会。审理室主任高伟走上讲台，详细地给大家解读了该法的立法意义和具体内容、分享了自己的学习体会，使大家对《政务处分法》有了系统、全面的理解和掌握。
这是米脂县纪委监委开展的“人人上讲台”活动之一。近年来，县纪委监委坚持把学习教育抓在手上，落实在行动上，着力解决本领恐慌问题，纪检监察干部的思想政治素质和工作业务能力得到不断提升。
一是坚持落实周例会集体学习制度。以政治理论知识、纪检监察业务知识、审查调查安全知识等作为学习重点，雷打不动坚持周例会集体学习制度，通过开展“人人上讲台”活动，促使机关干部以讲促学、以讲领学，营造浓厚的学习氛围。去年以来，共集中开展业务讲坛33期。
二是利用新媒体网上网下同步学。在组织好集体学习的同时，要求机关干部充分利用网络媒体信息量大、方便快捷等特点，采取浏览中省市县纪检监察网站和微信公众号、组织网上答题考试、登录“学习强国”等多种形式开展自学，对党的最新理论政策、最新党纪党规、最新法律法规跟进学习，及时“充电”，不断提升本领。近日，县纪委监委开展了《公职人员政务处分法》网上在线测试活动，全县近8526名干部职工参与了答题测试。
三是注重向实践学习，提升监督办案能力。近日，县纪委监委编印了一本《中国纪检监察报案例汇编》，汇集了近年来中国纪检监察报登载的60篇典型案例剖析文章，机关室部、街镇纪委各执一册，对于指导办案实践具有很好的参考意义。同时，县纪委监委认真开展案件质量评查工作，突出“扶贫领域”“扫黑除恶”等重点案件，成立2个评查小组，随机抽取2019年以来办理的38件案件进行评比检查。通过评查，进一步规范办案工作，切实提升了纪检监察干部监督检查、审查调查的能力和水平。
四是以考促学，全员培训，巩固成果。去年以来，县纪委监委共组织纪检监察业务知识考试856人（次）；组织全县纪检监察干部参加中省市纪委监委组织的集中培训班88人（次），开展了对178名纪检监察干部为期三天的“封闭式”全员培训；注重跟班实训，安排19名干部到省市跟班学习，有效提升了干部的业务本领。
在抓好自身学习教育的同时，县纪委监委积极创新党风廉政宣传教育方式，着力加强廉政文化建设和廉政思想教育，不断巩固全县干部职工依法履职、秉公用权、廉洁从政的思想基础。
一是建好用好廉政教育基地。县纪委监委从实际出发，根据当地特色地域历史文化资源优势，深入挖掘红色革命基因和廉政文化内涵，精心打造了“米脂县党风廉政警示教育基地”“米脂县全面从严治党教育基地”“杨家沟革命纪念馆党风廉政教育基地”“李自成行宫廉政警示教育基地”“米脂县党风廉政建设村级教育基地”五个廉政教育基地，使廉政教育更富于感染力、感召力、影响力。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，组织全县各级各单位干部职工到廉政教育基地参观学习383批（次）、10197人(次)。
二是加强廉政文化建设。制订印发《米脂县开展廉政文化“六进”活动实施方案》和《廉政文化“六进”示范点建设标准》等文件，创建了县农商银行、印斗镇政府、税务局、农业农村局等一批廉政文化示范单位。通过精心拍摄“纪委书记话初心”“纪检监察干部话初心”等微视频，举办“守初心、讲规矩、颂清廉”演讲比赛等，锻炼了干部，厚植了廉政文化。其中《窑洞里的灯光》廉政微视频被省纪委监委评为廉政文化作品二等奖。
三是认真抓好任前廉政“体检”。近年来，县纪委监委坚持挺纪在前、凡提必考，始终把任前廉政考试作为落实“第一种形态”、筑牢廉政防线的重要抓手，作为领导干部选拨任用的“硬杠杠”，推行任前廉考闭卷考试。对考试成绩合格者，按程序任用；对考试成绩不合格或因故未能参加的予以补考，补考仍不合格的，建议县委暂缓任用。去年以来，共组织11批次142人参加任前廉政考试。
四是深入开展“以案促改”警示教育。扎实开展了冯新柱案、胡志强案、辛耀峰案“以案促改”，组织全县七千余名党员干部认真观看了《贪与悔》和《蜕变的灵魂》等专题警示教育片。通过“以案促改”，剑指共性问题，“直击要害”开展专项监督检查，针对个性问题，“对症下药”督促整改，做好案件查处的“后半篇文章”。2019年共发出纪律检查建议书31份，监察建议书8份，取得了良好的政治效果、纪法效果和社会效果。
