纪检监察机关作为党内监督和行政监督的专门机关，必须认真落实省委“三项机制”，在思想上强化围绕中心服务大局意识，找准纪检监察工作在全县经济社会发展中的职责定位，不折不扣地贯彻落实县委、县政府的重大决策部署，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，做落实“三项机制”的表率。
建立激励机制，让纪检监察干部“有为有位”。纪检监察机关要加大干部培训力度，以开展“两学一做”学习教育为契机，学业务、提能力、作表率，切实加强机关自身建设。委局机关要聚焦主责主业，把更多的人力和精力投入纪律审查工作，查办一批有影响的案件，保持惩腐高压态势；各派驻纪检组要强化对归口部门的监督检查，主动出击，充分发挥“派的权威”和“驻的优势”；各乡镇纪委要紧盯群众反映强烈的突出问题，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，让纪律真正成为带电的“高压线”。用好鼓励激励机制，在县委、县政府的大力支持下，调动和选拔任用一批德才兼备的干部，解决干部执纪监督的后顾之忧，最大限度调动干部工作的积极性，让纪检监察干部“有为有位”。
合理容错纠错，让创新担当干部“轻装上阵”。纪检监察机关要认真做好宏观协调工作，根据实际情况，配合推动县委、县政府出台相应规范性文件，特别是落实中央八项规定精神的具体细则。在县委、县政府重大项目推进中，总的原则是为“想做事、敢做事、做好事、做成事”者保驾护航，排除障碍。要认真贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”重要思想，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。要切实用好容错纠错机制，解决好干部干事创业活力不足的问题，把党员干部遵规守纪与干事创业统一起来，树立为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，让有创新、敢担当的领导干部“轻松上阵”。
铁面执纪问责，让懒政怠政干部“无处藏身”。县纪委监察局要联合考核办、“两办”督查室，强化对县委县政府重大决策部署、重大建设项目、重要考核指标落实情况的监督检查，形成大督查机制；紧盯“关键少数”，关注社会焦点、重点行业、民生工程和宏观部门，严查县委、县政府重点工作和项目推进过程中出现的“中梗阻”行为，确保政令畅通；要加强行政监察和效能监察，实现监督检查常态化，成立固定的监督检查组，明察与暗访相结合，深入乡镇部门、基层站所、窗口单位，严肃查处随意执法、懒政怠政、效能低下、吃拿卡要等行为；对典型案件全部通报曝光，形成有力震慑，推进干部作风建设。要用好能上能下机制，让占着位子不干事者受惩戒、失面子、挪位子，形成倒逼干部履职尽责的长效机制。 (作者系米脂县委常委、纪委书记崔飞)
